Maria Izquierdo
El Real Decreto-ley para la revalorización de las pensiones en 2026 ha entrado en vigor, con efectos retroactivos desde el 1 de enero. Esta medida fue aprobada por el Consejo de Ministros y publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Aunque la subida de las pensiones para este año aún no ha sido convalidada en el Congreso, se espera que la validación se produzca sin problemas en los próximos días, dado que la mayoría de los grupos de la Cámara Baja, incluidos PP y Junts, apoyan el incremento.
La separación de la revalorización de las pensiones del resto del escudo social, que se introdujo en otro decreto, asegura que los pensionistas recibirán este aumento en su nómina de febrero, como ya ocurrió en la nómina de enero. Esta decisión del Gobierno de dividir la revalorización de las pensiones del escudo social surge tras la reciente votación en el Congreso el 27 de enero, donde el decreto ómnibus fue rechazado con los votos en contra de PP, Junts, Vox y UPN. Como resultado, la convalidación de ambos decretos se votará por separado en la Cámara Alta.
Incremento de Pensiones
Las pensiones contributivas y de clases pasivas aumentarán este año un 2,7%, mientras que las pensiones mínimas tendrán un incremento superior al 7%. Es importante señalar que las pensiones con cónyuge a cargo y de viudedad con cargas familiares se incrementarán en un 11,4%, al igual que las pensiones no contributivas y el Ingreso Mínimo Vital (IMV), que también experimentarán un aumento del 11,4%.
La subida de pensiones para 2026 ya fue efectiva en enero, beneficiando a cerca de 13 millones de pensiones y prestaciones del sistema público. La revalorización del 2,7% se aplicará también al complemento para la reducción de la brecha de género. Este incremento beneficiará a 9,4 millones de personas que reciben más de 10,4 millones de pensiones contributivas, así como a más de 734.000 perceptores del Régimen de Clases Pasivas del Estado.
Según cálculos del Ministerio de Inclusión, la revalorización implicará un incremento aproximado de 570 euros anuales para una pensión media de jubilación, mientras que las pensiones medias del sistema aumentarán alrededor de 500 euros al año.
Pensiones Mínimas y No Contributivas
Por su parte, las pensiones mínimas aumentarán más del 7% en 2026, con un incremento del 7,07%. Este porcentaje es mayor para las pensiones con cónyuge a cargo y de viudedad, las cuales verán un aumento del 11,4%. Las pensiones de vejez e invalidez (SOVI) también se revalorizarán en un 7,07%, alcanzando los 599,60 euros mensuales en el caso de las no concurrentes y 582,10 euros mensuales para las concurrentes.
La pensión mínima de jubilación para titulares de 65 años o más en hogares unipersonales ascenderá en 2026 a 13.106,80 euros anuales, en comparación con los 12.241,60 euros de 2025. En los casos con cónyuge a cargo, la pensión mínima se incrementará a 17.592,40 euros anuales, frente a los 15.786,40 euros de 2025.
Asimismo, la asignación por hijo a cargo o menor con discapacidad reconocida igual o superior al 65% alcanzará en 2026 los 5.962,80 euros anuales, mientras que la asignación por hijo a cargo o menor con discapacidad reconocida igual o superior al 75% se situará en 8.942,40 euros anuales, incrementándose en un 2,7%.
El decreto establece también una pensión máxima de 3.359,60 euros mensuales o 47.034,40 euros anuales, y fija la base máxima de cotización en 5.101,20 euros mensuales, lo que representa un aumento del 3,9% con respecto a 2025.
Congelación de Cuotas para Autónomos
El Real Decreto-ley incorpora diversas medidas relacionadas con la Seguridad Social, que se habían contemplado en el embargo anterior, como la congelación de las cuotas de autónomos para 2026, la exención de la obligación de presentar la declaración de IRPF para los parados, la ampliación en 10 años de préstamos concedidos a la Seguridad Social, y las tarifas para la cotización por contingencias profesionales.
Además, se amplían las condiciones para que los médicos de familia, pediatras y facultativos de atención primaria que pertenezcan al Sistema Nacional de Salud y tengan nombramiento estatutario o funcionario puedan compatibilizar su pensión contributiva de jubilación con su trabajo.
Asimismo, se introduce una cotización adicional para los bomberos y agentes forestales que les permitirá adelantar la edad de jubilación mediante coeficientes reductores.
Mecanismo de Equidad Intergeneracional y Cuota de Solidaridad
El decreto también actualiza la cotización del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y la cuota de solidaridad. Específicamente, la sobrecotización del MEI, destinada a nutrir el Fondo de Reserva de pensiones, se incrementará al 0,9% en 2026, frente al 0,8% de 2025, aplicándose tanto a autónomos como a asalariados, sin importar el importe de sus salarios.
Por otro lado, la cuota de solidaridad, que se implementó en 2025 y se completará en 2045, es una cotización adicional sobre la parte del salario que supere la base máxima de cotización. Esta cuota se aplica de forma progresiva y por tramos. En 2025, la cuota fue del 0,92% para salarios hasta un 10% por encima de la base máxima, del 1% para salarios entre el 10% y el 50% por encima, y del 1,17% para salarios más de un 50% superiores. Estos tipos de cotización se incrementarán en 2026 a 1,15%, 1,25% y 1,46%, respectivamente.
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