Maria Izquierdo
Telefónica ha cerrado un acuerdo con los sindicatos UGT y CCOO que establece el primer ‘marco social’ de la compañía. Este pacto se da en un contexto de rumores sobre la posibilidad de un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE), y busca unificar los derechos y compromisos de todos los empleados del grupo en España, independientemente del convenio aplicado a cada uno.
Objetivos del acuerdo
Según un comunicado de UGT, el pacto tiene como finalidad «situar a las personas en el centro del proceso de transformación que afronta Telefónica». Esto incluye garantizar igualdad, cohesión, estabilidad en el empleo y desarrollo profesional, en un entorno marcado por profundos cambios tecnológicos y organizativos.
Ejes estratégicos del ‘marco social’
El ‘marco social’ acordado se estructura en varios ejes estratégicos, que incluyen:
- Organización de personas
- Cohesión territorial
- Observatorio de inteligencia artificial y empleo
- Atracción y retención del talento
- Consolidación de nuevas formas de trabajo
- ‘Reskilling’ y ‘upskilling’
- Iguadad, diversidad e inclusión
De acuerdo con UGT, «este acuerdo representa un instrumento estratégico de estabilidad, cohesión y progreso», vinculado al nuevo plan estratégico de Telefónica, que será presentado el 4 de noviembre. El sindicato refuerza así su compromiso con el diálogo social y con el futuro del empleo dentro del sector tecnológico.
Contexto del mercado de telecomunicaciones
En este acuerdo, Telefonica y los sindicatos reconocen que el mercado español de telecomunicaciones atraviesa una «etapa de madurez y saturación, marcada por una intensa competencia». Desde la empresa se destaca que este nuevo ‘marco social’ es una herramienta clave para avanzar hacia una organización robusta, capaz de afrontar el futuro con solidez.
Además, se subraya que Telefónica reafirma su compromiso de trabajar conjuntamente con los representantes de los trabajadores, valorando los consensos alcanzados en cada una de sus empresas. Esto es fundamental para construir una compañía más sostenible, competitiva y unida.
Recientemente, surgieron informaciones sobre la posibilidad de que Telefónica estudiara un nuevo ERE para aproximadamente 6.000 trabajadores. Sin embargo, fuentes de la empresa afirmaron que se están llevando a cabo diversos análisis en todos los ámbitos del grupo, y que no hay un ERE en discusión en este momento.
Fuentes sindicales han indicado que, todavía, la empresa no se ha dirigido a la representación de los trabajadores respecto a la posibilidad de un nuevo ERE. Las especulaciones apuntan a que cualquier propuesta se hará pública una vez que se presente el nuevo plan estratégico, después de las elecciones de representantes sindicales en dos filiales de la compañía: Telefónica Móviles, el 22 de octubre, y Soluciones, el 12 de noviembre.
