Maria Izquierdo
MADRID, 18 Dic. (EUROPA PRESS) – Telefónica ha trasladado este jueves su oferta final para el expediente de regulación de empleo (ERE) en Movistar+. En esta propuesta, ha reducido la afectación hasta 175 salidas (un 41% menos que las 297 planteadas al inicio de las negociaciones), lo que significa que el proceso de despido colectivo que afecta a siete filiales del grupo se saldará con un mínimo de 4.539 salidas, un 25,4% menos que las 6.088 con las que arrancaron las conversaciones.
En este contexto, UGT ha refrendado las propuestas trasladadas por la empresa en el marco de la negociación de los siete expedientes de regulación de empleo y para la renovación de los tres convenios que regulan las filiales afectadas por el despido colectivo. Se espera que CCOO haga lo mismo mañana, cuando se reúna su consejo, mientras que por parte de Sumados-Fetico, presente en las tres filiales del Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), también se prevé que dé su visto bueno a las propuestas para las subsidiarias en las que tiene representación.
De este modo, se espera que el acuerdo entre Telefónica y los sindicatos para todos los procesos de negociación (ERE y renovación de convenios) se produzca el próximo lunes, 22 de diciembre.
Afectación por filiales
La afectación en las filiales amparadas en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) se divide de la siguiente manera: 2.925 personas para Telefónica de España (casi el 33% de una plantilla de 8.892 empleados), 720 en Telefónica Móviles (20% de un total de 3.587) y 120 en Telefónica Soluciones (casi un 11% del total de 1.118 efectivos), lo que suma un total de 3.765 bajas.
La propuesta inicial de Telefónica planteaba un total de 5.040 salidas en el conjunto de las sociedades del CEV, pero la oferta final concreta una horquilla de entre 3.765 y 5.040 salidas. Sin embargo, la cifra final estará ligada al volumen de adhesiones voluntarias que se registren.
Esto implica que, si existiesen 3.765 adhesiones voluntarias, no habría más salidas, mientras que si hubiera, por ejemplo, 5.300 adhesiones, el número máximo seguiría siendo de 5.040. Asimismo, en caso de que hubiera 3.000 adhesiones voluntarias, se producirían 765 salidas forzosas, hasta llegar a las 3.765 salidas, cifra que marca el umbral máximo de afectación del ERE si no hay un volumen de voluntariedad suficiente.
Además, la compañía presentó su oferta final para Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. (conocidas como las GBU’s), donde el volumen de salidas se ha reducido en un 20% en comparación con la propuesta inicial, hasta un total de 599 (152 menos que las 751 del principio).
La afectación para estas tres filiales se distribuye de la siguiente manera: 112 personas para Telefónica Global Solutions (alrededor del 18% de una plantilla de 638 empleados), 186 en Telefónica Innovación Digital (casi el 19% de un total de 993) y 301 en Telefónica S.A. (casi un 26% del total de 1.160 efectivos), lo que suma un total de 599 bajas.
A esto se suman las 175 bajas propuestas para Movistar+, que representan un 20,3% del total de 860 efectivos con los que cuenta la filial. Es importante destacar que al inicio de las negociaciones la afectación era de 297 empleados (casi el 35% del total de la plantilla).
Por tanto, las 4.539 salidas mínimas del ERE en Telefónica suponen que, como mínimo, la empresa se reducirá aproximadamente un 26% en las siete filiales afectadas, que cuentan actualmente con un total de 17.248 empleados. Este porcentaje significa una reducción de nueve puntos porcentuales respecto al 35% planteado inicialmente.
Condiciones económicas
Respecto a las indemnizaciones, la propuesta de la empresa para todas las filiales contempla unos tramos de renta para los nacidos entre 1969 y 1971 del 68% del salario regulador hasta los 63 años y del 38% a partir de entonces, a excepción de Movistar+ donde no se incluyen a los nacidos en 1971.
Por otro lado, los nacidos entre 1965 y 1968 tendrán un 62% hasta los 63 años y un 34% más allá de esa edad, mientras que para quienes nacieron en 1964 y anteriores los porcentajes se fijan en un 52% hasta los 63 años y un 35% a partir de entonces.
En cuanto a los requisitos para poder adherirse de forma voluntaria al ERE, en el caso de las filiales del CEV se necesitan 15 años de antigüedad durante la vigencia del proceso (hasta el 31 de diciembre de 2028), mientras que para las GBU’s se requieren 13 años de antigüedad, con un procedimiento de despido colectivo que se extenderá, como máximo, hasta el 31 de diciembre de 2026.
Además, para las GBU’s se añadirán primas de voluntariedad según la antigüedad que oscilarán entre los 5.000 y los 18.000 euros, duplicando los valores de entre 2.500 y 9.000 euros propuestos en reuniones previas. Así, para aquellos con menos de 8 años de antigüedad serán 5.000 euros; entre 8 y 12 años, 7.000 euros; entre 12 y 16 años, 9.000 euros; entre 16 y 20 años, 12.000 euros; entre 20 y 24 años, 15.000 euros; y más de 24 años, 18.000 euros.
Cabe recordar que la principal reivindicación de los sindicatos en el contexto del ERE tiene que ver con la voluntariedad del proceso, con el fin de evitar salidas «traumáticas».
Por último, el coste del despido colectivo de 2024 se situa en alrededor de 1.300 millones de euros (antes de impuestos) para la compañía, que abono una media de unos 380.000 euros por trabajador. Sin embargo, el ahorro promedio para la empresa tras el ERE se estima en unos 285 millones de euros anuales.
El ERE que se está a punto de acordar se enmarca dentro del plan estratégico que Telefónica presentó a comienzos de noviembre, y que contempla unos ahorros de costes de alrededor de 3.000 millones de euros para 2030 (2.300 millones para 2028), cifras que incluyen partidas relacionadas con personal.
La intención de Telefónica es alcanzar un acuerdo del ERE antes de que finalice el ejercicio fiscal actual, de forma que su impacto no afecte las cuentas del próximo ejercicio.
