Redacción
El pasado 7 de octubre de 2025, la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) publicó su Informe Anual de Remuneraciones de los Consejeros, que revela un significativo aumento en la disparidad salarial entre los consejeros ejecutivos y sus empleados en las empresas que conforman el índice Ibex 35. En 2024, la retribución media de los consejeros ejecutivos alcanzó la alarmante cifra de 55 veces el sueldo medio de los empleados de estas empresas.
Un Aumento de la Desigualdad
Esta diferencia se ha ampliado respecto a 2023, cuando el múltiplo era de 53 veces. Desde 2021, cuando el índice llegó a su pico de 60 veces, la CNMV ha obligado a las empresas a realizar comparaciones anuales entre las retribuciones de los consejeros, los resultados consolidados y la remuneración media de los empleados. En el caso de las empresas cotizadas que no forman parte del Ibex 35, el múltiplo fue de 18 veces en 2024, lo que también refleja una ligera reducción respecto a las 19 veces de 2023. En total, la media para todas las cotizadas fue de 33 veces, un incremento desde las 31 veces del año anterior.
Retribuciones en Números
Una Retribución Media de 1,9 Millones de Euros
El informe también destaca que la retribución media de los consejeros ejecutivos aumentó un 7,6% en 2024, alcanzando los 1.900.000 euros. Por otro lado, la retribución de los consejeros no ejecutivos se elevó un 9,4%, hasta los 175.000 euros. Así, la retribución total media de los consejos de administración creció un 5,3%, alcanzando los 4.300.000 euros.
Aspectos a Mejorar
La CNMV ha señalado que entre los puntos a mejorar están las explicaciones sobre el grado de cumplimiento de los parámetros no financieros relacionados con la retribución variable de los consejeros. También se ha sugerido la necesidad de ofrecer una mayor claridad sobre las variaciones significativas que se produzcan en los ejercicios referidos.
Brecha de Género
En cuanto a la brecha salarial por género, el informe indica que en 2024 la retribución de las consejeras ejecutivas fue un 17,3% inferior a la de sus colegas masculinos. En el Ibex 35, las consejeras ejecutivas recibieron un 30,4% más que sus compañeros varones. Sin embargo, en otras empresas esta diferencia alcanzó el -120,6%, lo que muestra una dispersión significativa en función de la capitalización de la sociedad. Entre los consejeros no ejecutivos, el salario de los hombres fue un 35,2% superior al de las mujeres, aunque no hubo apenas brecha salarial entre los consejeros independientes.
Gobierno Corporativo
La CNMV también presentó su Informe Anual de Gobierno Corporativo, que revela que el tamaño medio de los consejos de administración se mantuvo en 10 miembros, con una edad media de 61,2 años. La representación femenina en los consejos se incrementó en 1,8 puntos porcentuales, llegando al 36,3% del total de cotizadas, mientras que en el Ibex 35 las mujeres representaron el 41,3% de los miembros. Asimismo, el porcentaje de mujeres en puestos de alta dirección aumentó al 24,8%.
La CNMV enfatizó que, gracias a sus recomendaciones, la proporción de mujeres en los consejos ha pasado del 5,9% en 2004 a más del 36% en 2024. Por otro lado, el capital flotante en el mercado se redujo, siendo notable que en 79 sociedades, la suma de participaciones significativas y acciones en poder del consejo superó el 50% del capital.
En lo que respecta a la independencia de los miembros del consejo, el informe indica que el 72,7% de las sociedades del Ibex 35 mantuvieron al menos la mitad de sus miembros como independientes, aunque esto representa una disminución de 6,1 puntos en comparación con 2023. Por otro lado, el porcentaje de presidentes del órgano de administración que son ejecutivos se redujo al 46,6%.
Durante 2024, el grado de cumplimiento del Código de Buen Gobierno fue del 88,2%, con un 53% de las cotizadas cumpliendo al menos el 90% de las recomendaciones. Sin embargo, algunos aspectos, como la existencia de comisiones de nombramientos y retribuciones separadas, fueron menos seguidos en las sociedades de mayor capitalización.
