Maria Izquierdo
Madrid, 22 de febrero (EUROPA PRESS) – Junts ha formalizado una reforma legislativa en el Congreso con la que propone que la Administración General del Estado financie, de manera obligatoria, un servicio gratuito de asesoramiento destinado a pequeñas y medianas empresas (PYMES) sobre la creación de entornos inclusivos.
Esta formación independentista ha presentado una enmienda a una proposición de ley del PSOE, orientada a fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad a través de la cuota de reserva de empleo en las empresas.
Bajo el liderazgo de Míriam Nogueras, Junts justifica esta enmienda con el objetivo de desarrollar la capacidad de cumplimiento de las PYMES, evitando que la carga financiera recaiga sobre las comunidades autónomas, sino que sea cubierta por los Presupuestos Generales del Estado (PGE).
Financiado en los Presupuestos
A través de dicha enmienda, Junts busca introducir una disposición adicional a la proposición de ley que establezca en los Presupuestos el servicio de asesoramiento gratuito para PYMES. Este servicio abordaría temas cruciales como la atracción y selección inclusiva, ajustes razonables, accesibilidad digital y el uso de medidas de apoyo existentes a nivel autonómico, facilitadas por los servicios de empleo competentes en cada territorio.
Además, el partido propone que la cantidad asignada a cada territorio se determine mediante criterios objetivos que consideren factores como la población, el número de empresas sujetas a la cuota de reserva y la situación del empleo de personas con discapacidad en cada comunidad autónoma.
Además de esta enmienda, Junts ha registrado otra para activar una cláusula que permita la implementación de medidas en caso de que no se obtenga la financiación específica necesaria. En este sentido, si transcurridos seis meses desde la entrada en vigor de la ley no se aprobara la suficiente dotación presupuestaria para el servicio de apoyo técnico a las PYMES, las empresas con 50 o más trabajadores deberán diseñar, implementar y mantener un plan anual de formación en inclusión laboral y ajustes razonables, dirigido, al menos, al personal de Recursos Humanos y selección.
Este plan incluiría, como mínimo, contratación y selección inclusivas, procedimientos de ajustes razonables y provisión de ayudas técnicas; además de garantizar la accesibilidad digital en portales, pruebas y documentación, así como la prevención de la discriminación por discapacidad y un trato adecuado.
