Subida Salarial del 0,5% para Empleados Públicos

El Ministerio de Hacienda ha emitido recientemente una resolución en el Boletín Oficial del Estado (BOE) que establece las instrucciones para implementar una subida salarial adicional del 0,5% en la nómina de los empleados del sector público estatal. Este aumento tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024 y se abonará en la primera nómina posible.

Detalles de la Subida Salarial

El incremento salarial se aplicará sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2023. Este alza se reflejará en las nóminas de julio, salvo que existan problemas técnicos o formales que impidan su aplicación, en cuyo caso se abonará en la primera nómina posible. La subida del 0,5% se integrará a través de una paga de atrasos, incluyendo los montos pendientes desde el 1 de enero de 2024 hasta la fecha actual, y será consolidable, lo que significa que se verá de forma permanente en las próximas nóminas.

Para facilitar la implementación de las nóminas de altos cargos y directivos del sector público estatal, Hacienda ha dictado instrucciones específicas recogidas en la mencionada resolución.

Liquidación de Atrasos

Respecto al personal funcionario y estatutario, se liquidarán automáticamente los atrasos del 0,5% por el ministerio correspondiente, siempre que no hayan cambiado de destino. En caso de que haya habido un cambio de destino dentro del sector público estatal, los atrasos se liquidarán por el centro que realizó el pago de las retribuciones, previa solicitud del empleado.

Aquellos que hayan cambiado de administración pública o que no estuvieran en servicio activo entre el 1 de enero de 2024 y el último día del mes anterior al pago de los atrasos deberán solicitar el abono correspondiente. En caso de fallecimiento del empleado durante este periodo, los herederos podrán presentar la petición.

Los plazos de liquidación para los empleados laborales serán similares a los establecidos para el personal estatutario y, en el caso de aquellos que no estén acogidos a un convenio colectivo, se realizará su liquidación en la nómina del mes siguiente a la finalización de los trámites establecidos por la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2023.

Las cantidades retributivas de 2024, tras la aplicación del 0,5% adicional, estarán disponibles en el portal de la Administración Presupuestaria.

Alcance de la Subida Salarial

Aunque las instrucciones de la reciente resolución se centran en los empleados públicos del sector estatal, el aumento del 0,5% también beneficiará al personal de comunidades autónomas y corporaciones locales, abarcando a más de tres millones de empleados públicos en total.

Este incremento salarial fue aprobado por el Consejo de Ministros el martes pasado y es el resultado del acuerdo marco para la Administración del Siglo XXI firmado entre el Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT para el periodo 2022-2024.

Sumando este 0,5% a la subida del 2% ya aplicada en 2024, el aumento total de las retribuciones para el presente ejercicio alcanza el 2,5%. En particular, el Gobierno se comprometió a un incremento salarial del 2% para 2024, más un 0,5% adicional si la variación del IPC armonizado de 2022, 2023 y 2024 superaba el 8%.

Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el IPC armonizado de 2022 fue del 5,5%, el de 2023 finalizó en 3,3%, y el de 2024 en 2,8%, superando el umbral establecido para el aumento adicional del 0,5%.

De acuerdo con el acuerdo marco 2022-2024, la revalorización salarial que recibirán los empleados públicos durante estos años se estima en un 9,5%, cifra que en términos reales puede alcanzar hasta un 9,8% debido a la consolidación de estas alzas salariales en sus retribuciones.

Concretamente, más de tres millones de funcionarios han visto incrementadas sus retribuciones un 3,5% en 2022, un 3,5% en 2023, y se espera que aumenten un 2,5% en 2024, incluyendo el alza adicional del 0,5% que se hará efectiva en la nómina de julio o en la primera que sea posible.

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