Maria Izquierdo
MADRID, 17 de febrero de 2026 (EUROPA PRESS) – El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el Real Decreto para la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) en un 3,1% desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2026, situándose en 1.221 euros mensuales por catorce pagas.
La nueva cuantía del SMI, que no tributará en el IRPF, supera en 37 euros al mes o en 518 euros al año el importe vigente en 2025 (1.184 euros al mes/16.576 euros anuales).
Con este incremento del SMI, el salario mínimo de 2026 queda fijado en 17.094 euros brutos al año y en 40,70 euros brutos al día, con carácter general. Para los trabajadores eventuales y temporeros, el SMI se establece por jornada legal en 57,82 euros, mientras que los empleados del hogar no podrán cobrar menos de 9,55 euros por hora efectivamente trabajada.
El incremento del SMI, que se aplicará con efectos retroactivos desde el 1 de enero de este año, beneficiará a unos 2,5 millones de trabajadores. Este acuerdo fue alcanzado a finales de enero por el Ministerio de Trabajo y los sindicatos, siendo firmado el día anterior por la vicepresidenta primera, Yolanda Díaz, y los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, en un acto presidido por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez.
Es el sexto año consecutivo en el que el Ministerio de Trabajo pacta en solitario con los sindicatos la subida del SMI, sin el apoyo de la patronal CEOE, a la que Pedro Sánchez criticó el lunes por «borrarse» del acuerdo.
Al igual que en años anteriores, la actualización del SMI no afecta a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que estuvieran percibiendo los trabajadores cuando tales salarios, en su conjunto y en cómputo anual, fueran superiores al SMI.
No obstante, será necesario modificar los salarios establecidos en contratos o pactos de naturaleza privada que sean inferiores en su conjunto y en cómputo anual al importe del SMI de 2026, en la cuantía necesaria para asegurar su percepción, de acuerdo con las reglas de absorción y compensación vigentes.
En este sentido, aunque el Gobierno y los sindicatos han acordado, como parte de su pacto para subir el SMI de 2026, reformar las reglas de absorción y compensación para que la subida del SMI no se diluya alterando los pluses que pueden cobrar los trabajadores, esta reforma se llevará a cabo en otro Real Decreto distinto, aprovechando la transposición al ordenamiento jurídico español de la directiva europea de salarios mínimos.
Con relación al contexto actual, la portavoz del Gobierno y ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha instado a las empresas a dar «un paso adelante» para impulsar las rentas medias en España.
Durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, Saiz destacó que la subida del SMI también contribuirá a la sostenibilidad del sistema de pensiones «ahora y en el futuro», garantizando mejores condiciones de acceso a la jubilación y ayudando «de manera decisiva» a cerrar la brecha de género en materia de pensiones.
