Maria Izquierdo
En octubre de 2025, los salarios pactados en convenio experimentaron un aumento medio del 3,5%, manteniendo el mismo porcentaje que en los meses de septiembre y agosto. Esta cifra es superior a la tasa interanual del Índice de Precios al Consumidor (IPC) que se anticipó para ese mismo mes, la cual se sitúa en el 3,1%, a la espera del dato definitivo que proporcionará el Instituto Nacional de Estadística (INE) el viernes próximo.
Según la estadística de negociación colectiva publicada mensualmente por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, este aumento salarial del 3,5% representa ya el decimoquinto mes consecutivo con incrementos superiores al 3%. Además, está alineado con las recomendaciones del V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC) promovido por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme, que sugiere subidas salariales del 3% para el año 2025. Este acuerdo incluye una cláusula de revisión salarial que podría generar alzas adicionales de hasta el 1% en caso de desviaciones significativas en la inflación durante los años 2023-2025.
Convenios firmados este año: un incremento del 4,15%
La mayoría de los convenios registrados hasta octubre se firmaron en años anteriores, aunque sus efectos se aplicarán en 2025. En los primeros diez meses del año, se registraron un total de 3.033 convenios colectivos con efectos económicos para 2025. De estos, únicamente 597 se firmaron en este mismo año, presentando un aumento salarial medio del 4,15%, lo que los coloca por encima de la inflación adelantada en octubre. Los restantes 2.436 convenios, firmados en años anteriores, reflejan un incremento salarial medio del 3,3%.
En conjunto, estos 3.033 convenios proporcionan cobertura a más de 9,4 millones de trabajadores.
Casi dos de cada tres trabajadores sin cláusulas de revisión salarial
La mayoría de los convenios registrados hasta octubre no incluyen cláusulas de revisión salarial que protejan el poder adquisitivo de los trabajadores. Según la estadística de Trabajo, de los 3.033 convenios contabilizados, el 22,7% (690 convenios) dispone de una cláusula de garantía salarial, y de estos, 367 especifican que se aplicará con efectos retroactivos.
Los convenios que incluyen cláusulas de revisión afectan a más de 3,3 millones de trabajadores, lo que equivale al 35,1% del total de los convenios registrados, una tasa levemente superior a la de finales de septiembre (35,04%). De este modo, casi dos de cada tres trabajadores no cuentan con estas salvaguardas. Sin embargo, la cifra de trabajadores que están protegidos por este mecanismo sigue siendo 14 puntos porcentuales más alta que la registrada en diciembre de 2023 (21,08%).
Del total de convenios registrados hasta octubre, 2.173 son de empresa, afectando a 499.253 trabajadores y mostrando un aumento salarial medio del 2,84%. Por otro lado, 860 convenios son sectoriales, y proporcionan cobertura a más de 8,9 millones de trabajadores, con un incremento salarial medio del 3,53%.
La jornada media semanal se sitúa en 38,34 horas
La jornada media pactada en convenio hasta octubre es de 1.750,6 horas anuales por trabajador, lo que equivale, en promedio semanal, a 38,34 horas. Este dato se compara con las 37,5 horas semanales establecidas como jornada máxima legal (1.712 horas anuales), según un proyecto de ley del Gobierno para reducir la jornada que no avanzó debido a la oposición de los partidos Vox, PP y Junts.
A partir de los datos de octubre, la jornada media en los convenios de empresa está cerca de las 37,78 horas semanales, que casi coincide con el objetivo del Ministerio de Trabajo y de los sindicatos de reducir hasta las 37,7 horas. Por su parte, en los convenios sectoriales, la jornada media semanal es de 38,38 horas.
Descenso del 29,5% en trabajadores afectados por ‘descuelgues’
La estadística de Trabajo también indica que hasta octubre se registraron 291 inaplicaciones de convenios, una cifra inferior a las 503 del mismo periodo de 2024, lo que representa una reducción del 42,1%. Estos ‘descuelgues’ impactaron a un total de 13.522 trabajadores, en comparación con los 19.183 afectados en los primeros nueve meses del año anterior, marcando así un descenso del 29,5%. Un ‘descuelgue’ de convenios implica la revisión de las condiciones laborales en las empresas.
