eDreams finaliza su programa de recompra y lanza otro de 20 millones

MADRID, 11 de septiembre de 2025 (EUROPA PRESS) – eDreams Odigeo ha puesto fin al programa de recompra de acciones que lanzó a finales de mayo tras alcanzar el importe máximo previsto de 20 millones de euros. Además, ha anunciado el lanzamiento de un nuevo programa de recompra de títulos por el mismo importe.

Según ha comunicado la agencia de viajes online a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), durante el programa finalizado se adquirieron un total de 2.403.805 acciones propias, lo que representa aproximadamente el 1,93% del capital social de la empresa.

La finalidad del programa era reducir el capital mediante la amortización de los títulos adquiridos. Con la conclusión de este programa, eDreams ha informado sobre la puesta en marcha de una nueva recompra de acciones, que tendrá la misma finalidad y el mismo límite de 20 millones de euros.

Detalles del nuevo programa de recompra

eDreams ha aclarado que el valor nominal de las acciones propias adquiridas, sumadas a las que ya posea en cada momento y, en su caso, sus filiales, no podrá superar el 10% del capital suscrito. Este nuevo programa afectará a un límite de 3,6 millones de acciones, que representan el 2,89% del capital social actual de la entidad.

El programa estará vigente hasta el próximo 30 de noviembre, a menos que antes de esa fecha se alcance el número máximo de acciones o se adquieran acciones por el importe máximo señalado, o se presenten otras circunstancias que aconsejen su finalización.

Los títulos se comprarán a precio de mercado. eDreams ha encargado la gestión de este nuevo programa de recompra a Deutsche Bank, que será quien realice las adquisiciones de acciones en nombre de la sociedad.

Durante su ejercicio fiscal 2025, que finalizó en marzo, eDreams destinó un total de 79,9 millones de euros a la recompra de acciones ordinarias. Estas operaciones son parte de la estrategia de la compañía para gestionar su capital social, cumplir con las obligaciones del plan de incentivos a largo plazo para empleados, apoyar la liquidez de sus acciones y, en última instancia, devolver capital y generar valor para sus accionistas.

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