Maria Izquierdo
Propuesta de CCOO y UGT para aumentar el SMI en 2026
CCOO y UGT han presentado una propuesta conjunta para incrementar el salario mínimo interprofesional (SMI) en 2026. La propuesta sugiere un aumento del 7,5%, elevando la renta mínima a 1.273 euros brutos al mes distribuidos en catorce pagas, con la obligación de tributar en el IRPF. Este aumento, de ser aprobado, representaría un incremento de 89 euros respecto al SMI actual, que se sitúa en 1.184 euros mensuales.
Referencias y justificación del aumento propuesto
Los sindicatos argumentan que este incremento permitiría que los beneficiarios del SMI mantuvieran el 60% del salario neto medio, conforme a las directrices de la Carta Social Europea. Según las propuestas, el SMI neto en 2026 sería de 1.216 euros al mes, lo que implicaría un aumento del 2,7% respecto a 2025.
Javier Pacheco, secretario de Acción Sindical de CCOO, y Fernando Luján, vicesecretario de Política Sindical de UGT, hicieron hincapié en la necesidad de un aumento significativo del SMI y la importancia de que esta cifra refleje rentas brutas. Afirmaron que el incremento propuesto es moderado en comparación con el aumento que han experimentado los márgenes empresariales durante 2025.
Condiciones para el acuerdo
Un punto clave en la propuesta de los sindicatos es que el incremento del SMI deberá venir acompañado de reformas legislativas que limiten la absorción de aumentos salariales mediante complementos y pluses. Esto se justifica como una forma de garantizar que el verdadero aumento del SMI se traduzca en beneficios para los trabajadores y no sea compensado por las empresas a través de otras vías.
“No aceptaremos que, tras un aumento del SMI, las empresas reduzcan otros complementos salariales. Necesitamos que la retribución garantizada realmente represente un aumento en el poder adquisitivo de los trabajadores”, resaltó Pacheco.
Los sindicatos también piden que se establezca una definición más robusta de la estructura salarial en la legislación española, lo que facilitaría la regulación de compensaciones y absorciones. Esto es fundamental para evitar que las subidas del SMI sean utilizadas como excusas para reducir otros salarios.
Comparación con otros países europeos
Los representantes sindicales argumentan que, a nivel europeo, el SMI en España se queda atrás, comparado con países como Luxemburgo, donde el SMI ronda los 2.638 euros, o Irlanda, que tiene un SMI de 2.282 euros. De esta manera, resaltan que la propuesta de 1.273 euros es aún inferior en comparación con otros estados miembros de la Unión Europea.
Conclusión
La propuesta de CCOO y UGT se presenta en un contexto donde el poder adquisitivo y la calidad de vida de los trabajadores son temas de creciente preocupación. En la rueda de prensa donde hicieron la propuesta, enfatizaron que están ejerciendo su rol como interlocutores sociales y que están dispuestos a dialogar para alcanzar un acuerdo que beneficie a los trabajadores españoles.
